#18 横河武蔵野FC 依田博樹 強化担当 インタビュー Vol.3

－横河電機の採用活動について伺います。金守（貴紀）選手や岩田（啓佑）選手は、大学サッカーでプレーしていましたが、一般学生と同じ就職活動をして入ってきたという事ですか？

依田　企業のリクルートも、経営状況に引っ張られてしまいます。新入社員の採用人数も、100人の年もあれば40人の年もあります。そこでサッカー部の枠も決まるんですけど、ここ数年は1人です。金守や岩田の採用の時は、まだ（好不況の）波が起きる手前だったので、全体で100人くらい採っていたんですね。確かサッカー部の枠では4人採れました。2009年は金守、岩田、関野（達也）、林（俊介）の4名でした。

－2009年はとても恵まれた年だったんですね。この4人が今のチームを引っ張っていますし。

依田　この年は大きかったですね。ただ、就職活動の路線に乗って入ってきている選手は本当に少ないです。と言うのも、この4人の中で金守と林は（他2人とは）1歳上なんですよ。2人は入社する前年のシーズンから、横河でサッカーをやっていたんです。

「本当に決意を持った選手を選べるかが大事」

－既に大学を卒業していたのですか？

依田　いや、留年して在学中でした（笑）　大学4年の時にプロ入りを目指したんですけど、行くクラブが無くて、『（横河で）サッカーをやらせて欲しい』と。当時はサッカーだけやりにきて、翌年、こちらから『ウチの社員になるか？』という話をして、社員になりました。こういう例は、彼らから始まりましたね。

－なるほど、卒業してしまうと新卒採用にならないので、あえて5年生をやる形ですね。大学に行く必要もほとんど無いから、サッカーに集中出来るわけですね。

依田　だからその時は、非常に戦力になるんです。（仕事も）何もやらないでサッカーだけやっているので（笑）　就業して仕事を始めると、また変わってきてしまうんですけど。

－いずれにしろ、今後の選手のリクルートが課題となりますね。

依田　良い選手を集められるかというより、「本当にここでやる決意を持った選手を選べるか」が大事だと思っています。ここに来ても、『お前、本当にプロを目指してやってんのか？』という選手もいますからね。それではダメなんですよ。「ここから這い上がっていこう」というギラギラしたものがないと。太田（康介）は少なくともギラギラしていましたからね。彼はそれがあったから、そこ（プロ契約）まで出来ているんだと思います。

－社員選手とアルバイトをしている選手を比べた場合、アルバイトの方がギラギラしているのではと感じます。その熱さ、ギャップはなかなか埋まらないのでしょうか。ギラギラしている側は『なんかヌルい』と、逆に社員選手からは『なんか違うんだよな』と。そういったギャップを監督時代に感じた事はありますか？

依田　言い方は悪いですけど、所得の格差による溝（意識のギャップ）は出ていないと思います。自分達が生活する上で、個人のギラギラした気持ちを（サッカーの）パフォーマンスに出して欲しい、出すべきだろうと勝手に思っているんです。『社員（選手）には負けたくない』とかね。

－そう思っているならもっと出来るだろう、という事ですよね。

依田　自分が生きていくためには、自分で何とかしないといけない。『お前、本当にそれでやれているって言えるの？』という選手は沢山いますよ。