#18 横河武蔵野FC 依田博樹 強化担当 インタビュー Vol.3

－選手のスカウティングについて伺います。これからは依田さんや吉田監督が、大学や高校のサッカー関係者に声をかけていくのでしょうか。

依田　行きたいと思っています。今までは、私は毎週現場があったので行けていなかったです。吉田さんは明治大学出身で、コーチもやっていたので情報はありました。ですが、ウチに入る所までは至らなかったです。我々のリクルート、強化の仕方も変えていかないといけないです。会社（横河本社）の採用も難しくなっていて、今は採っても（サッカー枠で）1人。今後その1人の採用枠が出てくるかさえも、分からなくなってきています。たった1人ですけど、「大卒の新人選手を獲れる」という貴重な枠なんですね。ただ、我々のリクルートは一般社員と同じ採用活動なので、まさに今（2月）なんですよ。

－いわゆる（大学3～4年生の）就職活動組を、ですね。

依田　関東大学リーグ1部や2部でやっている4年生が、この段階でプロか社会人かは決められない。決められる選手の方が少ないでしょう。では、どうするかと言えば、例えば大学の繋がりですよね。『去年の先輩が行ったから俺も行ってみよう』というような形で声をかけて練習などに来てくれる。そこで、人物やサッカーを見て決めさせてもらっているのが実情です。

－今のやり方ですと、毎年、理想的な補強が出来るわけではないですね。

依田　それは現実としてあります。後はセレクションに来てもらうくらいです。周りの人からすれば、『去年、天皇杯であそこまで行って、テレビにも取り上げられたから人が集まるんじゃないの？』と思うかもしれないですけど、質と量を考えると（天皇杯の影響は）そこまで無いですね。

「社員採用枠は最大1名。今後の選手獲得策が課題です」

－今の時期に（移籍、新加入など）動かざるを得ない選手の中で、数%の選手しか横河を選ばなかったという事ですよね。

依田　やはり選手も生きていかなければいけないので、雇用を整備してあげる事がウチにとっても重要課題です。少なくとも「サッカーだけでお金を与える事」はまだ難しいので、働く場所を確保してあげたい。そうでなければ、チーム強化は出来ないかなと感じます。

－JFLという国内3部リーグは、アマチュア選手にとっても魅力的だと思います。ただ、仕事とサッカーがワンセットで見えないと、セレクションに行こうという気にならないですよね。

依田　僕らも（スカウティングで）見るカテゴリーを少し変えていこうと思っています。関東1部や2部じゃなくても、東京都1部とか社会人リーグで頑張っている選手もいないかなと。そういう所にも目を向けていくのもアリだと思っています。何よりも、ウチに来てハッピーな状況を作ってあげる事が最初ですね。

－依田さんは運営と現場の橋渡しをする立場ですよね。『横河をこれからどうしていこうか』と、考える部分、携わる分野も広がっていくと思います。

依田　もちろん、そうです。その中で「横河電機」はキーファクターになると思います。ココとの橋渡しは非常に重要になってくる。本社採用についても（選手を）採らなくなれば、我々を含めいずれ横河電機の社員（選手）はいなくなる。今ある（U-18以下の）育成チームの中から、トップチームに上げる事も考えないといけなくなるでしょう。ピラミッドの頂点であるトップチームが、どのリーグにあるべきかは、その時に決めれば良い。リクルート活動もユースからどんどん引き上げて、チームを作れればそれに越した事はないでしょうし。